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原標題：我市推行鄉科級干部日常行為“健康體檢”　　市委組織部近日出臺《海門市鄉科級領導干部日常行為“健康體檢”實施辦法（試行）》，對干部的思想、工作、生活、作風及廉政等方面開展經常性“體檢”，為市委選準用好干部提供科學依據。　　思想建設風險指標，主要檢驗干部的理想信念、宗旨意識、組織紀律、政治定力及工作、生活中表現出的思想道德傾向情況等。工作狀況風險指標，主要檢驗干部的崗位適應、責任擔當、心理抗壓、團結協作和勤政務實情況等。生活作風風險指標，主要檢驗干部“八小時”外的生活圈、交際圈及自身要求、生活自律情況等。廉政守法風險指標，主要檢驗干部遵紀守法、廉潔從政、依法辦事情況等。　　干部“健康體檢”分為常規體檢和專項體檢。每年年底匯總梳理干部年度考核、“四德聯考”、“微問題”查糾、一線跟蹤、任期審計、專項巡察、督查通報、信訪舉報、民主生活會旁聽、執法執紀部門意見征詢等信息，在深入研判分析的基礎上，出具干部“健康體檢”綜合報告單。　　根據年內各體檢項目記錄情況，采取量化計分與定性分析相結合的方式，對干部“健康狀況”進行綜合會診和評估。思想建設、工作狀況、生活作風三個指標通過“倒扣分”法進行量化計分，即對應風險指標中每有一項負面問題分別給予扣5分。在量化扣分的基礎上進行分別定性，未扣分的定性為“好”，扣5分的定性為“較好”，扣10分的定性為“一般”，扣分在10分以上的定性為“較差”。廉政守法指標，根據有關執紀執法部門反饋意見進行直接定性，無違紀違法行為記錄的定性為“合格”，有違紀違法行為記錄的定性為“不合格”。　　綜合四個風險指標定性等次，按照“健康、亞健康、不健康”三個等級對干部“健康體檢”結果作出評定。根據干部健康體檢結果，由組織部干部監督管理職能科室提出初步處理意見，報部主要負責人進行審閱，作為干部教育、提拔、使用、管理的重要參考依據。　　品德好、能力強、敢作為、績效優、自身凈的“健康”型干部，優先提拔或重用；優先考慮作為各類考核優秀人選；給予鼓勵肯定，樹立典型，讓他們受關注、受尊敬。“亞健康”干部或“不健康”干部中的“微病”患者，1至3年內暫不考慮提拔使用，以觀后效；年度考核不得評為優秀，不得推薦為各類先進人選。對“亞健康”干部，及時出具問題“提醒卡”，打好“預防針”；對“不健康”干部中的“微病”患者，有針對性采取函詢警示、誡勉談話等形式，給予預警監督。此外，按照“缺什麼補什麼”的原則，分批次、分類別對“亞健康”及以下的干部進行專題教育培訓和能力素質提升，幫助他們查漏補缺、提升能力、增長才干。“不健康”干部中的“重癥”患者，不得作為提拔重用對象，并及時作出職務調整、降免職等組織處理，問題嚴重的移送紀檢監察機關處理。（朱煒）(責編：張妍、張鑫)

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