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原標題：家政行業為什麼越來越搶手？金牌月嫂要提前一年預約，也就是說孩子還不知道有沒有，就要先約好月嫂，提前的不夠早就沒法約到一個好月嫂，看起來似乎像一個笑話，可這確實現在的現實狀況，不管是金牌月嫂，還是金牌保姆，越來越難找這個事情，已經上了新聞，2020年我國新增了79萬家家政相關的企業，可是缺還是遠遠不能滿足需求，這到底是怎么回事呢？首先是我國家政服務的需求量實在是太大了，數據顯示，國內百萬以上收入的家庭有7000萬，千萬收入的有400萬，億萬收入的家庭有15萬，而我國現在的家政服務人員只有3000多萬，距離家庭收入百萬的人群還相差很遠，供需的缺口有3000多萬，還有2.4億的老人需要家政服務，這個市場真是太大了。其次是現在家政從業者的專業水平能力偏低，我國家政從業人員絕大多數來自于農村，文化水平偏低，年齡也偏大，80后的從業者還不到20%，目前雖然家政市場不會出現保姆荒，但是高素質，高能力，高情商金牌的家政卻少之又少，而在國外，美國有3000多所大學，其中700多所大學里面設有家政系，每年有數百萬年輕人在各大院校接受家政方面的訓練，但是我國僅有122所院校開展了125個家政相關的專業，家政行業的在校生僅有1300多人，和美國相比人家是數百萬，我們是不足千人，相差不是一星半點，這是我國的各大院校應該考慮的問題，培養家政服務人員，未來的市場是巨大的。怎樣才能讓專業人才進入家政行業呢？需要改變的有兩個條件，第一、提高行業的社會認可度，改變過去那種家政行業是低人一等的舊觀念，以后的家政行業取而代之的是更加年輕化，更加高端的專業人才，目前，那些海外留學回來的高學歷的人士，他們進入家政行業提供的僅僅是家庭教育服務，但是不負責接送孩子，做家務等等，他們唯一的職責只有傳授知識，他們拿到的是高工資，高待遇，第二，需要健全從業者的相關權益保障，家政行業之所以不能吸引年輕人，障礙就在于權益保障部健全，國家應該盡快制定家政服務行業相應的法律和法規，試想一下，如果這個行業收入好，有地位，還有社會保障和養老保險，這樣應該就會有越來越多的人愿意從事家政服務這一行業。證書之家家政版為家政行業商家提供oce技術應用精準賦能，行業常用oa、crm、erp功能免費商家端后臺植入，提高管理效率。我們擁有經驗豐富的技術團隊，實力雄厚的師資隊伍以及敏銳的營銷團隊，為客戶提供多方面的技術支持，幫助客戶快速穩健的發展。返回搜狐，查看更多責任編輯：

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